1.- Objetivo del Manual de estándares. Este Manual tiene como objetivo la prevención y atención de todas aquellas situaciones de abuso y/o violencia contra niños, adolescentes y/o adultos vulnerables que puedan darse en el marco de las actividades propias de CEPROME Latinoamérica y de la vinculación entre sus miembros y colaboradores. Ello incluye situaciones de violencia sexual perpetradas con cualquier medio, presencial o virtual, como así también abusos de poder y/o de autoridad en el marco de la organización.

2.- Fundamentos de la prevención y la actuación. La prevención tiene como fundamento la cultura del buen trato y el cuidado, tanto entre los miembros y colaboradores como hacia todas las personas con las que se vinculen en razón de las actividades de la institución. Asimismo, la actuación frente a eventuales situaciones de abuso está guiada por los principios de eficacia, celeridad, cumplimiento de las leyes y no revictimización.

3.- Naturaleza e identidad de CEPROME Latinoamérica. El Centro de Investigación y Formación para la Protección del Menor (CEPROME Latinoamérica) es una instancia autónoma de diálogo, reunión, consulta, asesoría y articulación, surgida en 2019 como una respuesta a la crisis que significaron los abusos sexuales en la Iglesia y a la necesidad de prevenirlos y promover ambientes seguros.

CEPROME Latinoamérica constituye un grupo de reflexión y de acción, autónomo e interdisciplinario, de carácter asesor y consultivo, creado para trabajar en la prevención de las violencias y los abusos en América Latina, dar respuesta adecuada a las complejas problemáticas que éstos generan, promover el respeto de la dignidad de las personas y contribuir a generar una cultura del buen trato.

4.- La prevención y el cuidado, objeto del accionar de CEPROME Latinoamérica. CEPROME Latinoamérica busca promover el diálogo, la formación académica, la capacitación, la investigación y la asesoría permanente al servicio de la Iglesia y de la sociedad en América Latina en la tarea de trabajar el apostolado de la prevención, promover la atención a las víctimas de las violencias y abusos en entornos eclesiales, la cultura de la protección de la infancia y de las personas en situación de vulnerabilidad, a través de la generación de alianzas y la creación de redes para promover entornos protectores y configurar una sociedad respetuosa de los derechos humanos, más justa y solidaria.

Con este fin, CEPROME Latinoamérica diseña, promueve, organiza y propone foros, congresos, simposios, seminarios, exposiciones, diplomados, conferencias, especializaciones, másteres, maestrías, doctorados y demás actividades similares de índole académica, cultural y pastoral. CEPROME Latinoamérica diseña y ejecuta programas didácticos, pedagógicos e investigativos, y presta servicios de asesoría y consultoría relacionada con su objeto a diversos organismos. Asimismo, suscribe e implementa convenios con instituciones académicas para la elaboración de estudios y la ejecución de proyectos vinculados con sus objetivos.

5.- Consustanciación de los miembros con los principios del cuidado y la prevención. De manera coherente con el objetivo institucional, los miembros de CEPROME Latinoamérica se encuentran profundamente consustanciados con los principios del cuidado a todas las personas, especialmente a las más vulnerables, así como con la prevención de cualquier situación de abuso y la promoción del buen trato en todo momento. Reconocen, asimismo, el fundamento evangélico de estos principios y, allí donde exista, la correlación con normativas internacionales de derechos humanos.

6.- Compromiso de cumplimiento. Los miembros de CEPROME Latinoamérica se comprometen a conocer y cumplir las leyes canónicas y civiles que legítimamente los obliguen en materia de prevención y actuación frente a todo tipo de abusos, y a tenerlas en cuenta en los proyectos y emprendimientos que la institución encare en el ámbito de los distintos Estados de la región. Particularmente, seguirán los lineamientos de las normas que canónica y civilmente rigen el deber de denunciar situaciones de abuso de las que tomen conocimiento, de comunicar las sospechas a las autoridades y de proteger los derechos de las personas afectadas y sus datos personales.

7.- Respeto y buen trato. Los miembros de CEPROME Latinoamérica se caracterizarán siempre por el respeto y el buen trato para con todas las personas con quienes interactúen en el ejercicio de sus funciones, especialmente con aquellas más vulnerables o que hayan padecido situaciones de abuso. Así lo promoverán también en todas las actividades de las que CEPROME forme parte.

8.- Integralidad en el testimonio. Conscientes de que la promoción de una cultura de la prevención constituye un apostolado integral, los miembros de CEPROME Latinoamérica guardarán en su actuación personal y profesional una conducta intachable, de acuerdo con los principios y valores católicos. Procurarán dar siempre testimonio de integridad personal y respeto por las demás personas y por los límites físicos y emocionales de todos aquellos con quienes entren en contacto en el marco de su actuación institucional, cuidando su bienestar y evitando expresiones exageradas e inapropiadas de afecto y familiaridad que puedan razonablemente causar incomodidad.

9.- Reclutamiento y aceptación de miembros, personal y colaboradores. Toda aquella persona que desee colaborar establemente con CEPROME Latinoamérica deberá mantener al menos dos entrevistas con distintos miembros de CEPROME Latinoamérica, entre los cuales se cuenta el Director. Asimismo, se le pedirá al menos una carta de recomendación de un profesional o eclesiástico comprometido con la prevención y cumplimentará un proceso de inducción en el cual se le expondrán los principios que guían el accionar de CEPROME Latinoamérica y los compromisos que asume en torno a la prevención y actuación ante eventuales situaciones de abuso. Suscribirá también un compromiso de cumplimiento, que será debidamente archivado por la Dirección de la organización.

10.- Capacitación permanente de los miembros, personal y colaboradores. Periódicamente la organización ofrecerá a sus miembros, personal y colaboradores actualizaciones sobre buenas prácticas en materia de detección y actuación frente a situaciones de abuso de todo tipo. La asistencia a estas capacitaciones es obligatoria, de modo que al menos cada tres años actualicen estos conocimientos.

11- Ejercicio de posiciones de autoridad. Cuando un miembro de CEPROME Latinoamérica ocupe alguna posición que implique ejercer algún tipo de autoridad o poder, o que signifique el establecimiento de relaciones asimétricas con respecto a otras personas, debe desempeñar esa misión con equidad y responsabilidad. Ello implica desempeñarse siempre con los máximos criterios de profesionalidad y eficiencia, buscando la comunión y evitando utilizar su posición para lograr beneficios personales, o buscar favorecer a determinadas personas o perjudicar a otras.

12.- Compromiso con la justicia y la transparencia en la administración. En particular, los integrantes de CEPROME Latinoamérica se comprometan con la necesidad de fomentar la justicia en los ámbitos comunitarios, laborales, económicos, apostólicos e institucionales de los que le toque formar parte.

Deben prestar atención a llevar a cabo una administración eficiente de los bienes que se confían a la institución, administrando de manera prolija y transparente, observando las regulaciones existentes y dispuestos a rendir cuentas cada vez que se requiera.

13.- Principio de confidencialidad. Los miembros guardarán estricta confidencialidad y reserva de todos los asuntos, documentos e información a la que accedan con motivo de su desempeño en el ámbito institucional de CEPROME Latinoamérica. Se deberán abstener de revelar la información, los datos, o los antecedentes a los que hayan tenido acceso en el ejercicio de su función, así como de utilizarlos en beneficio propio o de terceros. Evitarán, asimismo, pronunciarse a título personal sobre situaciones que impliquen un conocimiento adquirido en razón de su trabajo o colaboración en CEPROME Latinoamérica.

14.- Uso de redes sociales y publicación de fotos. La presencia de los miembros y colaboradores de CEPROME en redes sociales y plataformas digitales a título personal guardará también coherencia con los principios expresados en este manual, tanto si se presentan a nombre de la organización como a título personal. La publicación, difusión o aceptación de materiales digitales y fotográficos se hará respetando en todos los casos el derecho a la privacidad, intimidad e imagen de todas las personas, y lo dispuesto en las leyes locales de protección de datos.

15.- Situaciones que impliquen conflictos de interés. Cuando un miembro de CEPROME Latinoamérica se encuentre en una situación de conflicto de interés, o se tenga duda sobre la existencia del mismo, debe informar de esta situación por escrito al Director del Centro, de modo que se arbitren los procedimientos que correspondan a fin de determinar la existencia o no del conflicto. La duda respecto de actos que impliquen conflicto de interés no exime al miembro del Consejo de la obligación de abstenerse de participar en las actividades que le generen el conflicto.

Se entiende que se está frente a un conflicto de interés cuando el miembro deba tomar una decisión, o realizar u omitir una acción, en razón de sus funciones y se encuentre en la posibilidad de escoger entre el interés de un niño, adolescente, persona vulnerable y/o derecho superior objeto de protección tutelado, y su interés propio o el de un tercero, de manera que de optar por cualquiera de estos dos últimos, obtendrían un indebido beneficio personal, pecuniario y/o extraeconómico que de otra forma no recibirían, desconociendo así un deber legal reglamentario, moral y/o ético.

16.- Delegado para la Protección. Cualquier inquietud en cuanto al cumplimiento o contravención de las pautas y normas contenidas en este documento deberá ser comunicado a la Lic. María Inés Franck al correo electrónico denuncias@ceprome.com

Septiembre 2023

Primera actualización: febrero 2025.